Si vous envisagez une future embauche, DTEC peut mener une enquête de pré-embauche pour vérifier les informations fournies par le candidat et évaluer sa fiabilité.
L’agence peut:
- Vérifier la véracité du CV du candidat : Nos agents peuvent confirmer les emplois précédents, les diplômes obtenus et les références fournies par le candidat. Ceci permet de s’assurer que le candidat est honnête et transparent concernant son parcours professionnel.
- Mener des enquêtes sur les antécédents du candidat : Nos détective privés peuvent effectuer des recherches pour identifier d’éventuels problèmes légaux, financiers ou professionnels qui pourraient affecter son intégrité ou sa performance au travail.
- Évaluer la réputation du candidat : Nos enquêteurs privés peuvent interroger des anciens employeurs, des collègues ou des connaissances professionnelles pour obtenir des informations sur le comportement, l’éthique de travail et les compétences du candidat.
L’objectif de cette enquête est de vous fournir une image complète et objective du candidat, vous permettant de prendre une décision éclairée concernant son embauche.
DTEC remettra un rapport détaillé et circonstancié à la fin de l’enquête. Ce rapport contiendra toutes les informations et les preuves recueillies, et pourra être utilisé pour étayer votre décision d’embauche.
Notre équipe s’engage à mener ses enquêtes de pré-embauche avec discrétion et dans le respect des lois et de la vie privée du candidat.